Menschenmaterial
Respektiere alles, Selbstdisziplin, Selbststeuerung, Selbstverbesserung; für moralischen Charakter und praxisorientierte Arbeit; zusammen bemühen, schaffen und teilen!
Unser Unternehmen befürwortet und fördert wissenschaftliches und demokratisches Arbeitsklima, fördert unsträflichen und ehrlichen Arbeitsstil, verbessert sicheres und umweltfreundliches Arbeitsumfeld und setzt sich an das Entwicklungskonzept „Innovation, Koordination, Umweltschutz, Offenheit und Teilen“. Hält sich an, dass „Respekt für andere, Respekt für die Gruppe, Respekt für sich selbst“, gegenseitiges Verständnis und gegenseitiger Respekt die Voraussetzungen für jede demokratische Arbeit sind, „Sachlichkeit, Respekt für die Wissenschaft“ die Grundlage für Entwicklung und Verbesserung sind sowie „einander lieben und helfen, Engagement für die Arbeit und Fabrik, Unbestechlichkeit und Selbstliebe“ die Garantie für kreative Arbeit der Gruppe sind.
Unser Unternehmen und die Hauptkunden haben eine „Menschenrechtsvereinbarung“ unterzeichnet und halten sich strikt an die ILO-Menschenrechtsstandards, einschließlich der Nichtanwendung von Kinderarbeit, der Religionsfreiheit, der Demokratie und Gleichheit usw., um transparent, offen und kooperativ zu sein. Gleichzeitig wird auch angefordert, dass große Zulieferer eine „Menschenrechtsvereinbarung“ unterzeichnen müssen, um ihre Menschenrechtsverantwortung und ihre sozialen Verpflichtungen wirksam zu erfüllen. Die verwendeten Materialien erfüllen die Anforderungen des „CMRT“ und Umweltverpflichtungen wie RoHS und REACH.
Unser Unternehmen verspricht allen Partnern öffentlich und schriftlich, Grundprinzipien der Unbestechlichkeit wie „haben keine persönlichen wirtschaftlichen Beziehungen mit den Mitarbeitern und bieten keinem der Mitarbeiter Geschenke oder Bequemlichkeiten an; bei der Aufforderung der Geschenke soll es unverzüglich veröffentlicht und rückgemeldet werden“ einzuhalten. Gleichzeitig ist jeder Person des Unternehmens strengstens untersagt, privatwirtschaftliche Geschäftsbeziehungen mit Lieferanten zu haben, private Kommunikation und Transaktionen durchzuführen, private Geschenke oder Bequemlichkeiten für eine Firma zu geben, Aufforderung oder Annahme von Geschenken eines Lieferanten usw. durchzuführen. Beim Auftreten oder bei der Entdeckung solcher Situationen wird der Mitarbeiter sofort zurückgetreten oder entlassen. Chinesischen Fleiß und Beharrlichkeit fortsetzen, Arbeitseinstellungen deutscher Handwerker ernsthaft erlernen. „Offen und ehrlich, selbstliebend“ ist die Grundlage der Unternehmensentwicklung und das Prinzip der nachhaltigen Entwicklung.
„Der wichtige Punkt zur Unternehmensentwicklung liegt in den Menschen, und Talente sind die wichtigste Produktivkraft für die Unternehmensentwicklung“. Unser Unternehmen betrachtet die Entwicklung als das zentrale Menschenrecht von Wattech Electronic und ist bestrebt, technische und soziale Fähigkeiten wie Kommunikation und Koordination auszubilden, damit die Arbeitsnehmer bei Wattech für sich und ihre Familien verantwortlich machen, Ideal, Moral, Kultur, Zwecke und Ziele haben sowie die Gesellschaft und das Land beitragen. „Entwicklung ist das Grundprinzip. “ Das Recht auf Entwicklung ist das zentrale Menschenrecht von Wattech. Die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist die erste Kernaufgabe für die Entwicklung von Wattech.
